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88.1%受访青年称与父母就业观有差异 59.5%望多沟通
日期:2018-03-20 09:49   浏览量:

  88.1%受访青年坦言与父母就业观有差异

  随着社会经济的发展和新兴职业的出现,年轻人的就业观正在发生变化。有些人在找工作时更追求挑战性,不?#19981;?#31283;定与传统的职业,与父母一辈就业观的差异也越来越大。

  ?#29616;埽?#20013;国青年报社社会调查中心联合?#31034;?#32593;,对2003名18~35岁青年进行的一项调查显示,88.1%的受访青年坦言自己的就业观念与父母存在差异,42.0%的受访青年因此不愿与父母过多地交流工作情况。在找工作问题上和父母出现分歧时,59.5%的受访青年认为两代人应多沟通,了解彼此的看法,57.9%的受访青年建议年轻人多做职业规划,明确自己的职业发?#27807;?#36335;。

  50.9%受访青年找工作最看重与专业和兴趣的匹配程度

  毕业于中央美术学院的?#20301;?化名)上学时曾利用自己的专长,做手绘和摄影类兼职。他曾想做一名自由职业者,但家里人更希望他能找一份稳定、有保障的工作。

  老家在辽宁鞍山的王芳是?#26412;?#26576;互联网公司的一名员工,去年毕业找工作时,她和父母产生了分歧。“我有两个姐姐,一个在国企工作,一个在法院工作。家人希望我也回老家找一份体制内的工作。但我更想去大城市,到互联网公司工作。”王芳说,她本科时就在互联网公司实习,做过商务拓展、文案策划和公关等工作,感觉互联网公司更适?#29486;?#24049;。

  调查中,88.1%受访青年坦言自己与父母就业观存在差异,21.9%的受访青年表示差异大,66.2%的受访青年表示有一些差异。具体来说,受访青年找工作最看重与专业和兴趣的匹配程度(50.9%),接下来依次是行业前景(46.1%)、所在城市的发展水平(45.3%)、薪酬福利(44.2%)、职业声望和社会地位(34.2%)等。而他们发现父母大都首先看重工作的稳定性(48.6%),接下来依次是职业声望和社会地位(47.6%)、薪酬福利(44.5%)、行业前景(33.8%)、户口和编制(31.2%)等。

  来自福建漳州的杨铭(化名)毕业时想在?#26412;?#24037;作,但父?#29238;?#24819;让她在离家近一些的城市工作。“原本我对自己的职业规划就不是很清晰,父母一干预,我就更迷茫了。”杨铭说。

  “我找工作那段时间,每次通电话,父母就会问我有没有报?#23478;?#34892;、公务员等,我很不愿意跟他们说自己的求职进展。”王芳说,后来为了让父母安心,她在等互联网公司工作转正时,报考了一家银行。

  调查显示,和父母就业观念出现差异时,42.0%的受访青年不愿与父母过多地交流工作情况,40.5%的受访青年因此在找工作时感到焦虑和迷茫,30.9%的受访青年因此对自己的职业发展没有信心,25.9%的受访青年会重新理性思考自己的职业规划,19.4%的受访青年完全按照父母的意见择业。

  “随着新业态的发展,许多之前没有的行业产生了,一些原有的职业被淘汰了。年轻人与父母一代的就业结构、面临的职业选择都会有所不同。”南开大学周恩来政府管理学院行政管理系副教授蒋建荣表示,父母希望年轻人追求稳定,是因为他们曾经大都只能靠职业生存,顾不上考虑职业和自己兴趣、生活方式的关系。而现在年轻人有国家和父?#29238;?#20182;们创造?#27597;?#22909;的经济条件,更敢想敢干。“比如大学生找工作,以前用‘分配’这个说法,现在叫‘就业’,‘派遣证’也变成了‘报到证’”。

  59.5%受访青年建议两代人多沟通,了解彼此对于职业的看法

  “我父母都是国企员工,对互联网行业不了解,但我通过实习接触了许多互联网公司,相信自己能做好。”王芳说,她同时拿到银行和互联网公司的入职通知时,坚持了自己?#21335;?#27861;,选择了后者。

  ?#20301;?#21017;听从了父母的建议,选择到某杂志社做美编。“父母有他们的考虑,怕我过得不好。美编工作和?#19994;?#19987;业对口,也比做自由职业有保障一些”。

  调查显示,面对与父母就业观的差异,54.3%的受访青年认为毕竟是自己找工作,应该坚持自己?#21335;?#27861;,20.1%的受访青年觉得父母是过来人,应该听父母的意见,25.6%的受访青年表示说不好。

  “我身边有一些年轻人把某一行业想象得特别?#33579;?#34920;示自己?#27426;?#35201;做这一行,不听父母意见,结果发现?#23548;?#24037;作根本不是自?#21512;?#30340;那样。”王芳认为,实习是了解一个行业的好办法,也能在?#27426;?#31243;度上解决年轻人与父母就业观念不同的问题。

  蒋建荣指出,有的年轻人面对多种职业选择时会出现选择困难,什么都想做,结果平均用力,反而都做不好。她建议年轻人先做好主业再集中相关资源开辟其他途径。

  对于两代人之间的就业观差异,蒋建荣建议年轻人多和父母沟通,告诉父母自?#21512;?#20570;什么,并了解父母的担心所在。父母也要让孩子学会对自己的决定负责,不要什么都管。“比如现在很多年轻人创业或者出去闯荡,启动资金是父?#29238;?#30340;,这?#26159;?#24212;该算作投资而不是赠予”。

  面对与父母就业观的差异,调查中,59.5%的受访青年建议两代人之间多沟通,了解彼此的看法;57.9%的受访青年建议年轻人多做职业规划,明确自己职业想法;46.4%的受访青年希望父母?#23454;?#20851;心,不要对子女干预过多;26.8%的受访青年建议年轻人通过实习多接触职场人士,了解真实的职业环?#22330;?/p>

  受访青年中,32.0%来自一线城市,43.5%来自二线城市,19.8%来自三?#21335;?#22478;市,3.8%来自县城和城镇,1.0%来自农村。

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